HR Data Analyst (H/F)

CDD
offre publiée le 13/11/2017
Informations clés
  • Entreprise

    Club Méditerranée

  • Référence

    88246_439779

  • Localisation

    69 - Rhône

  • Type de Contrat

    CDD

  • Expérience

    6 mois - 1 an

  • Niveau d'études

    CAP

  • Fonctions

    Direction - Administration

Présentation de l'entreprise
Le Club Med est né en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz. Ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris, des villages dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport.
L'entreprise est aujourd'hui un acteur international du tourisme haut de gamme et de luxe en proposant à ses clients (ses Gentils Membres, les GM) une expérience unique de vacances grâce à la convivialité et au professionnalisme des Gentils Organisateurs : les G.O, les salariés du Club Med.
Présent dans 40 pays, il compte 75 Villages et une vingtaine de bureaux répartis sur cinq continents, au sein desquels tous nos GOs perpétuent un esprit unique, « l'Esprit Club Med ».
Mission
La transformation digitale transforme la fonction RH et lui demande de mobiliser des nouvelles compétences analytiques afin de maîtriser le volume et la variété des données existantes.
Dans le cadre de la stratégie de digitalisation et de simplification /automatisation des processus, la direction des ressources humaines de la BU Europe Afrique, basée à Lyon, est à la recherche d'un/une expert(e) en analyse de données RH afin de suivre les évolutions technologiques et organisationnelles qui se développent et optimiser l'adéquation opportunités/ressources. Il s'agit là d'un CDD de 12 mois.
Sous la responsabilité de notre Chargé d'études RH/SIRH, vos missions principales porteront sur :
1- Le suivi des indicateurs RH et remise à jour des tableaux de bord récurrents

    • Extraire et diffuser les indicateurs RH EAF et avoir un rôle d'analyse et d'alerte sur les données afin que les acteurs RH puissent mettre en place des actions correctrices appropriées.
    • Rafraîchir les requêtes afin de remettre à jour les données des tableaux de bord de suivi d'activité des différents départements RH
    • Contrôler les données avant diffusion
    • Accompagner, assister et conseiller les interlocuteurs RH dans la mise en place de nouveaux indicateurs & de tableaux de bord de pilotage (via l'outil SAS-Enterprise Guide, Qlikview ou Portail RH)

 
2- La réalisation d'études RH ponctuelles / aide à la décision

    • Extraire les données RH : créer des requêtes via l'outil décisionnel SAS-Enterprise Guide
    • Fournir de l'information statistique RH et la mettre en forme, savoir s'adapter à chaque demande afin que les données soient facilement exploitables
    • Conseiller les clients internes et externes sur les données RH d'aide à la décision fournies, aider à leur analyse
    • Proposer via des demandes d'évolutions des améliorations de l'entrepôt de données RH et suivre leur mise en production (relances équipe B.I.* Corporate et test)

 
3- L'automatisation  des processus

    • Etre force de proposition dans la création d'outils permettant d'optimiser les processus RH
    • Automatiser et/ou simplifier les reportings ou requêtes déjà existantes

 
4-  Le support sur les Systèmes d'information RH et outils B.I.*

    • Participer au support Niveau1 sur les outils SIRH : Oracle-Peoplesoft, PORTAIL RH, Qlikview
    • Participer à la création de module de formation sur ses outils
    • Former/conseiller les utilisateurs

Localisation : France entière
Profil recherché
Quel profil recherchons nous pour ce poste ?
Issu(e) d'un cursus Bac +3 type Licence professionnelle CESTAT : Chargé d'études statistiques ou
d'une formation supérieure bac +3 à 5 avec spécialisation en informatique, statistique, informatique décisionnelle (Business Intelligence)
Quels sont les savoirs, savoir-faire et compétences techniques nécessaires pour tenir le poste ?
•             Expertise Excel (Tableaux croisés dynamiques-macros)
•             Maîtrise des modèles de données et techniques statistiques
•             Goût prononcé pour les analyses, statistiques et orienté informatique
•             Connaissance de langage SAS & SQL
•             Connaissance  et pratique d'outils décisionnels de requête : SAS Enterprise Guide
•             Aptitude à transmettre ses connaissances
•             Expérience dans un département RH serait un plus
Quelles sont les qualités ou « attitudes » requises pour tenir le poste ?
Analyse, Synthèse –
Pédagogie-Ecoute-Conseil
Initiative -Force de proposition
Autonomie-Organisation-Rigueur
Curiosité d'esprit et appétence pour les nouvelles technologies
Quelles langues faut-il parler ? A quel niveau ?
Anglais obligatoire
 
Vous pensez être fait pour se poste ? Alors n'hésitez plus et postuler à cette offre !
 
Modalités :
Poste basé à Lyon
CDD 12 mois
Statut employé
 
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.