Qui sommes-nous ?

KLESIA, assureur d'Intérêt généra

KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables adaptées aux besoins de ses clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en calculant les points de retraite, en procédant à l'analyse des dossiers de demande de retraite et en payant les pensions de 2 millions de retraités. Au-delà de nos métiers initiaux, nous agissons pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous.

Entreprise inclusive, la diversité fait partie intégrante de KLESIA et relève de sa responsabilité sociale. Nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Nos chiffres clés

• 2 900 collaborateurs
• 300 000 entreprises clientes
• 4,7 millions de personnes couvertes en assurance de personnes

Descriptif du poste

Au sein de la Direction Financière et Prudentielle, la mission du pôle Pilotage RH est de produire un suivi des effectifs et de la masse salariale ainsi que des indicateurs RH, pour différents clients internes (principalement contrôle de gestion, DRH…).
Dans cette équipe de 2 personnes, tu auras l'opportunité de suppléer l'une ou l'autre en fonction des sujets tels que :

• Mise à jour mensuelle de la base de données RH : effectifs et masse salariale en vue de produire le suivi du réel et de l'estimé.
• Produire des tableaux de bord issus de cette base pour différents clients interne.
• Produire les tableaux de bord d'absentéisme mensuel.
• Simplification des indicateurs existants (macro-absentéisme).
• Etudes ponctuelles.
  

Ces missions seront assurées en lien avec le tuteur.
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil.

Ce poste est ouvert à tout type de handicap.

Profil recherché

Tu prépares un diplôme de niveau Bac+4 en contrôle de gestion sociale à l'université ou en école de commerce.
Tu es curieux(se), organisé(e) et rigoureux(se).
Tu as le sens de la confidentialité.
Tu es doté(e) d'un très bon relationnel.
Tu as déjà une excellente maitrise du Pack office et notamment d'Excel (macro).

Spécialisation

• Comptabilité/Finance/Economie Gestion/Achats

Poste à pourvoir en Alternance à Paris - 75017

Durée de 12 mois 

Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Informations complémentaires

" A compétences égales , la priorité sera donnée aux travailleurs en situation de handicap "