Les stations de ski et les hôtels de montagne recrutent en ce moment pour la saison d’hiver. Vous avez envie de tenter l’expérience, mais vous vous demandez si c’est compatible avec votre handicap, si vous garderez vos droits sur un contrat de quelques mois et comment ça se passera pour le logement ? Ce sont de bonnes questions à se poser avant de partir. Bonne nouvelle : la RQTH vous suit aussi en saison, et avec un peu de préparation, une saison peut être une très belle expérience. Voici tout ce qu’il faut savoir.
Une saison, c’est une expérience intense : des équipes soudées, des clients du monde entier, un cadre de travail souvent magnifique et une ligne solide sur un CV. Pour une personne en situation de handicap, c’est aussi une façon de tester un métier, de reprendre une activité après une période difficile ou de se faire connaître d’un employeur sans s’engager tout de suite sur un CDI. Beaucoup de saisonniers reviennent d’ailleurs chaque année dans le même établissement.
Quels droits en contrat saisonnier avec une RQTH ?
Un CDD saisonnier est un contrat de travail comme un autre. Sa durée est limitée, mais vos droits sont les mêmes que ceux des autres salariés, et la RQTH s’applique pleinement :
- une visite d’information et de prévention avec la médecine du travail, l’occasion de parler de vos besoins ;
- le droit à un aménagement de poste, que l’employeur doit étudier ;
- l’accès au référent handicap dans les entreprises qui en ont un, souvent dans les grands groupes hôteliers ;
- la protection contre toute discrimination liée au handicap, à l’embauche comme pendant le contrat.
Et pour l’employeur, vous comptez dans son taux d’emploi de travailleurs handicapés, même sur un contrat court. C’est un argument de plus à faire valoir auprès des grands groupes de l’hôtellerie et de la restauration, qui cherchent à progresser sur ce sujet.
Le logement saisonnier est-il adapté ?
C’est souvent LE point à vérifier avant de signer. Beaucoup de saisonniers sont logés par l’employeur, dans des résidences ou des chambres de personnel qui ne sont pas toujours accessibles ni très confortables. Avant de vous engager, posez quelques questions précises :
- le logement est-il accessible à votre situation (étages, ascenseur, salle de bain) ?
- à quelle distance se trouve-t-il du lieu de travail, et comment s’y rend-on l’hiver ?
- pourrez-vous avoir une chambre individuelle, si c’est important pour votre repos ou vos soins ?
N’hésitez pas à demander des photos ou à visiter si c’est possible. Un logement inadapté peut rendre la saison beaucoup plus fatigante qu’elle ne devrait l’être.
Peut-on garder l’AAH pendant une saison ?
Oui. Pendant les 6 premiers mois d’un nouvel emploi, votre salaire n’est pas pris en compte dans le calcul de l’AAH : vous cumulez les deux en totalité. Une saison d’hiver dure souvent moins de 6 mois, ce qui la rend particulièrement intéressante financièrement. Pensez simplement à déclarer votre reprise d’emploi à la CAF pour éviter un trop-perçu. Tout le détail : AAH et salaire : peut-on cumuler les deux ? https://www.missionhandicap.fr/blog/335/Que-signifient-les-termes-RQTH-et-AAH-et-comment-les-acquerir-Guide-Pratique
Comment bien préparer sa saison ?
- Postulez tôt : les recrutements d’hiver se font surtout d’octobre à novembre, et les meilleurs postes partent vite.
- Prévoyez vos soins : repérez le médecin, la pharmacie et le kiné les plus proches de la station, et anticipez le renouvellement de vos traitements avant de partir.
- Parlez de vos besoins à l’employeur si un aménagement est nécessaire : horaires, poste, logement. Mieux vaut l’évoquer avant le début de la saison qu’en plein rush.
- Gardez votre RQTH à jour : vérifiez sa date de fin avant de partir, pour ne pas vous retrouver sans reconnaissance en cours de saison.
Vos questions sur la saison avec une RQTH
Faut-il dire à l’employeur que j’ai une RQTH ?
Ce n’est pas obligatoire, c’est votre choix. En parler permet en revanche d’adapter le poste et le logement dès votre arrivée, ce qui compte beaucoup sur un contrat court où il n’y a pas le temps d’ajuster.
Une saison peut-elle déboucher sur un CDI ?
Oui, de nombreux employeurs proposent de revenir la saison suivante, voire un poste à l’année dans un autre établissement du groupe. Une saison réussie est souvent la meilleure des recommandations.
Avant de vous lancer, lisez Devenir saisonnier : avantages et inconvénients. Les offres de saison sont sur Handi-hôtellerie-restauration.
